Pengangguran Kobar Turun Jadi 4,39 Persen, 200 Pekerja Migran Dibidik per Tahun
Intim News
10 November 2026 16:29
.
4 menit membaca
INTIMNEWS.COM, PANGKALAN BUN – Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT) di Kabupaten Kotawaringin Barat (Kobar), Kalimantan Tengah, menunjukkan tren penurunan. Pada Agustus 2025, angkanya tercatat 4,39 persen, turun dari 4,42 persen pada periode yang sama tahun sebelumnya.
Di tengah perbaikan tersebut, Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Kobar mulai memperluas strategi penyerapan tenaga kerja. Salah satu langkah yang disiapkan adalah mendorong penempatan Pekerja Migran Indonesia (PMI) secara prosedural dengan target hingga 200 orang per tahun secara bertahap.
Berdasarkan data Survei Angkatan Kerja Nasional (Sakernas) Badan Pusat Statistik (BPS), jumlah penduduk Kobar yang bekerja pada Agustus 2025 mencapai 142.637 orang. Angka tersebut bertambah 2.897 orang dibandingkan Agustus 2024.
Dalam paparan Indikator Makro Pembangunan Daerah pada 29 Oktober 2026, Kepala BPS Kobar Tony Suprianto menyampaikan bahwa jumlah penduduk usia kerja mencapai 214.388 orang. Dari jumlah itu, sebanyak 149.183 orang masuk dalam angkatan kerja.
Sebanyak 142.637 orang di antaranya telah bekerja, sedangkan 6.546 orang masih menganggur. Pada periode yang sama, Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK) meningkat 0,49 poin persentase menjadi 69,59 persen.
Sektor jasa menjadi penyerap tenaga kerja terbesar dengan jumlah 69.145 orang. Sektor pertanian menyerap 49.764 orang, sedangkan industri menampung 23.728 pekerja. Ketiga sektor tersebut menjadi penopang utama pasar kerja di Kobar.
Meski demikian, penurunan pengangguran belum sepenuhnya menyelesaikan persoalan ketenagakerjaan. Kesenjangan berdasarkan gender masih terlihat. TPT perempuan tercatat 5,84 persen, lebih tinggi dibandingkan laki-laki sebesar 3,58 persen. Sementara TPAK perempuan baru mencapai 51,44 persen, jauh di bawah laki-laki yang mencapai 86,56 persen.
Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Kobar, Yudhi Hudaya, mengatakan pemerintah daerah perlu memperluas kesempatan kerja sekaligus meningkatkan kompetensi pencari kerja agar mampu memenuhi kebutuhan pasar.
“Penurunan angka pengangguran harus diikuti langkah konkret untuk memperluas penyerapan tenaga kerja. Peningkatan kompetensi menjadi salah satu kunci agar tenaga kerja Kobar mampu bersaing dengan kebutuhan industri yang terus berubah,” kata Yudhi.
Salah satu upaya yang dijalankan adalah melalui program Go Talent Kobar yang diluncurkan pada 13 Oktober 2026. Program layanan antar kerja Go Global tersebut dirancang untuk menghubungkan pencari kerja dengan kebutuhan perusahaan melalui pendataan dan pemetaan kompetensi berbasis digital.
Baca Juga:
Pemkab Kobar menargetkan program itu mampu membangun basis data 1.000 talenta. Data tersebut akan menjadi acuan dalam menentukan kebutuhan pelatihan, sertifikasi, serta peluang penempatan kerja.
Melalui Digital Talent Pool dan Skill Mapping, pencari kerja dipetakan berdasarkan pendidikan, keterampilan, pengalaman, sertifikasi, dan minat pekerjaan. Selanjutnya, mereka dikelompokkan ke dalam tiga kategori, yakni siap bekerja, membutuhkan peningkatan keterampilan atau upskilling, serta membutuhkan keterampilan baru atau reskilling.
“Melalui pemetaan kompetensi, pelatihan diharapkan tidak hanya menjadi kegiatan rutin, tetapi benar-benar terhubung dengan kebutuhan pasar kerja. Dengan begitu, pencari kerja dapat memperoleh peningkatan keterampilan yang sesuai dengan peluang pekerjaan,” ujarnya.
Selain membuka akses kerja di dalam daerah, Disnakertrans Kobar juga mendorong penempatan tenaga kerja ke luar negeri. Hingga 2026, tercatat sebanyak 95 warga Kobar telah bekerja di sejumlah negara, di antaranya Jepang, Korea Selatan, Malaysia, dan Taiwan.
Peluang kerja yang dibidik mencakup sektor perhotelan, perawatan atau caregiver, pertanian, manufaktur, pengolahan makanan, hingga transportasi. Pemerintah daerah menargetkan penempatan PMI secara prosedural dapat mencapai 200 orang per tahun secara bertahap.
Yudhi menegaskan, penempatan pekerja migran harus mengutamakan legalitas dan perlindungan. Karena itu, pemerintah daerah menjalin koordinasi dengan pemerintah pusat, BP3MI, lembaga pelatihan, serta Perusahaan Penempatan Pekerja Migran Indonesia (P3MI) yang memenuhi ketentuan.
“Penempatan pekerja migran harus melalui prosedur yang benar dan mengutamakan perlindungan. Mulai dari informasi lowongan, peningkatan keterampilan, kelengkapan dokumen, pemberangkatan, hingga pemantauan pekerja di negara tujuan harus menjadi perhatian,” tegasnya.
Menurut Yudhi, pembangunan ketenagakerjaan tidak cukup hanya diukur dari penurunan angka pengangguran atau banyaknya program pelatihan. Keberhasilannya juga harus terlihat dari semakin luasnya akses masyarakat terhadap pekerjaan layak, peningkatan keterampilan, serta perlindungan dan penghasilan yang dapat menunjang kesejahteraan keluarga.
Dengan TPT sebesar 4,39 persen dan penambahan 2.897 penduduk bekerja, Pemkab Kobar kini dihadapkan pada tantangan untuk memastikan pertumbuhan kesempatan kerja dapat dirasakan lebih luas. Program Go Talent dan target penempatan 200 PMI per tahun menjadi bagian dari strategi pemerintah daerah dalam memperluas akses masyarakat terhadap pasar kerja lokal maupun internasional.
Penulis: Yusro
Editor: Andrian
Berita Rekomendasi
