Kalteng Perkuat Birokrasi, Manajemen Talenta jadi Dasar Pengembangan ASN
Intim News
9 Desember 2025 14:14
.
2 menit membaca
INTIMNEWS.COM, PALANGKA RAYA – Pemerintah daerah di Kalimantan Tengah mulai memperkuat komitmen untuk membangun birokrasi yang lebih profesional melalui penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Komitmen tersebut ditandai dengan penandatanganan bersama oleh para bupati dan wali kota se-Kalimantan Tengah dalam kegiatan Sosialisasi Manajemen Talenta ASN di Aula Jayang Tingang, Kompleks Kantor Gubernur Kalimantan Tengah, Senin, 8 Desember 2025.
Penerapan sistem tersebut diharapkan menjadi langkah untuk memastikan pengembangan karier dan penempatan aparatur dilakukan berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki.
Wakil Gubernur Kalimantan Tengah, Edy Pratowo, mengatakan penandatanganan komitmen itu menunjukkan keseriusan para kepala daerah dalam mendukung tata kelola ASN yang lebih objektif dan transparan.
“Hari ini adalah bentuk keseriusan kepala daerah di Kalimantan Tengah untuk mendukung penerapan manajemen ASN yang transparan, objektif, dan berbasis kinerja,” ujar Edy.
Menurutnya, perubahan lingkungan birokrasi yang semakin cepat menuntut aparatur memiliki kemampuan untuk beradaptasi. Perkembangan teknologi dan meningkatnya tuntutan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik menjadi tantangan yang harus dijawab pemerintah.
Masyarakat, kata dia, mengharapkan pelayanan yang cepat, responsif, dan dijalankan secara profesional. Karena itu, peningkatan kualitas sumber daya manusia aparatur menjadi bagian penting dalam membangun pemerintahan yang mampu mengikuti perkembangan zaman.
Edy menegaskan, Manajemen Talenta ASN tidak hanya berkaitan dengan pengisian jabatan. Sistem tersebut juga diarahkan untuk membangun pola kerja yang sehat, produktif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Manajemen talenta bukan lagi sekadar pilihan, tetapi menjadi suatu keharusan sehingga kita mampu mengelola SDM aparatur secara strategis, terencana, dan berkelanjutan,” katanya.
Dalam kesempatan yang sama, Kepala Badan Kepegawaian Negara, Zudan Arif Fakrulloh, menilai Manajemen Talenta menjadi salah satu instrumen untuk menyiapkan kader-kader ASN yang memiliki kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
Melalui sistem tersebut, proses pemilihan dan penempatan pejabat diharapkan dapat dilakukan berdasarkan data, rekam jejak, kompetensi, dan kemampuan aparatur dalam mendukung arah pembangunan pemerintah daerah.
“Saya menata ASN seluruh Indonesia dan Manajemen Talenta memudahkan memilih orang yang tepat menjalankan visi misi kepala daerah,” ucap Zudan.
Pemerintah berharap penerapan Manajemen Talenta ASN di Kalimantan Tengah dapat memperkuat sistem pengembangan aparatur sekaligus melahirkan pemimpin birokrasi yang profesional, adaptif, dan memiliki integritas.
Langkah tersebut juga diharapkan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik serta memperkuat kepercayaan masyarakat terhadap kinerja pemerintah.
Editor: Andrian
Berita Rekomendasi
