INTIMNEWS.COM, PALANGKA RAYA – Pemerintah Kota Palangka Raya terus berupaya mendorong terwujudnya profesionalitas ASN. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan Pengembangan Manajemen ASN dalam kerangka reformasi birokrasi, dikelola melalui tiga aspek yaitu kulifikasi, kompetensi dan kinerja.
“Ketiga hal tersebut kedepannya menjadi faktor penting dalam pengembangan manajemen talenta Pemerintah Kota Palangka Raya. Pemenuhan kualifikasi dilakukan melalui sistem perencanaan, pengadaan dan seleksi pegawai,” ungkap Sekretaris Daerah Kota Palangka Raya Hera Nugrahayu dalam Rapat Koordinasi Kepegawaian, di Swissbell Hotel Danum Palangka Raya, Selasa, 14 Maret 2023.
Hera mengatakan, hingga saat ini perekrutan ASN telah dilakukan dangan adil dan transparan melalui sistem pendaftaran digital dan Computer Assisted Test (CAT). ASN yang direkrut diharapkan memiliki kualifikasi yang baik sesuai dengan kebutuhan.
“Standar kompetensi, dilaksanakan melalui manajemen ASN berbasis sistem merit, mulai dari perencanaan, pelaksanaan dan pemetaan serta pengawasan penilaian kompetensi ASN,” katanya.
Hera mengungkapkan, pengembangan manajemen talenta harus sudah dilaksanakan secara objektif dan profesional mulai dari awal perekrutan sampai ASN pensiun dengan didukung assessment data center yang kuat. (**)
Editor: Irga Fachreza
